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离职补偿

N+1 到底能拿多少,
税后到手一算便知

填年限和月均工资,N+1 与 2N 的补偿总额、免税额、个税、税后到手一次算清。社平 3 倍免税上限、高薪封顶、12 年年限上限三条规则自动套用——这三条恰恰是最容易算错的地方。

输入

税前口径
工作

折算规则:满 1 年计 1 年;满 6 个月不满 1 年按 1 年;不满 6 个月按 0.5 年。如 2 年 3 个月填 2.25(N=2.5),2 年 7 个月填 2.5(N=3)。

¥元/月

应得工资口径:含奖金、津贴、补贴;按离职前 12 个月总额 ÷ 12。

¥

补偿收入在此额度内免税。不确定就搜「你所在城市 上年全口径城镇单位就业人员平均工资」,取年工资 × 3。留空则个税按“无法计算”提示。

N+1 · 税后到手
0元
补偿总额 0 元,其中 0 个月工资,个税 0 元
N = — 未封顶 免税 —
N+1 补偿总额
—
N+1 个税
—
2N 到手
—
计薪基数
—

两种补偿方案对比

2N 为违法解除赔偿金,通常经仲裁或诉讼认定
项目N+1(含代通知金)2N(违法解除)
折算月数——
补偿总额——
免税部分——
应税部分——
个人所得税——
税后到手——
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三条最容易算错的规则

年限折算对照

实际工作年限折算 N规则
6 个月1满 6 个月按 1 年
5 个月0.5不满 6 个月按半月
2 年 7 个月37 个月 ≥ 6 个月,进 1 年
2 年 3 个月2.53 个月 < 6 个月,计半月

常见问题

N、N+1、2N 分别适用什么情况?

N:协商一致解除或无过失性辞退且已提前 30 日书面通知;N+1:同样情形但未提前通知,加 1 个月代通知金;2N:违法解除的赔偿金。过错性辞退(严重违纪等)没有补偿。

离职赔偿金要交个税吗?

当地上年职工平均工资 3 倍以内的部分免税,超过部分单独按年度税率表计税。多数普通薪资的补偿都在免税额度内,到手≈总额。

月平均工资怎么算?

离职前 12 个月平均应得工资(税前),含奖金津贴补贴。高于当地社平 3 倍的按 3 倍计,且年限最高 12 年。

N+1 的 +1 是什么?

代通知金:无过失性辞退未提前 30 日书面通知时,额外支付 1 个月工资,按上月工资标准。属于一次性补偿收入的一部分,同样适用免税规则。

继续算