被欠薪、被辞退，
劳动仲裁怎么走一次讲清

• ① 协商 / 调解（可选）——先书面催告（微信、邮件、EMS 留痕，同时构成时效中断）；也可请工会或调解组织介入，调解不成直接申请仲裁。
• ② 提交仲裁申请书——书面申请，按被申请人人数提交副本（第 28 条）；写明仲裁请求（金额精确到元）、事实理由、证据清单，附身份证明和单位登记信息（国家企业信用信息公示系统可查）。
• ③ 5 日内决定受理——符合条件应当受理并通知；不予受理须书面说明理由（第 29 条），此时可就该争议直接向法院起诉。
• ④ 送达与答辩——受理后 5 日内将申请书副本送达单位，单位 10 日内答辩（第 30 条）；不答辩不影响审理。
• ⑤ 开庭——开庭 5 日前书面通知（第 35 条）；庭审调查、举证质证，裁决前可调解。
• ⑥ 45 日内结案——自受理之日起 45 日内作出裁决；案情复杂经仲裁委主任批准可延长，延长不超过 15 日（第 43 条）。
• ⑦ 裁决生效与执行——一裁终局案件自作出之日生效，单位不得起诉；其他案件双方不服均可在 15 日内起诉（第 48—50 条）；逾期不履行，向法院申请强制执行（第 51 条）。

• 确认劳动关系的争议
• 订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的争议
• 除名、辞退、辞职、离职发生的争议
• 工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护的争议
• 劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿、赔偿金的争议
• 注意：劳动争议先仲裁后诉讼（第 5 条）；单纯的公积金缴存争议一般不属于仲裁受理范围，向当地住房公积金管理中心投诉（条例第 38 条）。

终局线 = 当地月最低工资标准 × 12，具体数额以当地人社部门最新公布为准。追索劳动报酬、经济补偿或赔偿金金额在终局线以下的案件均为一裁终局——欠薪和多数 N / N+1 案件都在此列，单位无法靠起诉拖延。

• 劳动关系类：劳动合同；没有合同的，工资转账记录、社保缴费明细、考勤打卡、工牌工服、招聘记录、工作沟通记录都能证明事实劳动关系。
• 报酬类：近 12 个月工资条 / 银行流水、薪酬构成约定、加班审批与排班表、提成或绩效制度文件。
• 解除类：解除 / 终止通知书（务必索要书面文件）、辞退谈话录音（取证手段需合法，是否采信由仲裁庭认定）、离职交接单、社保停缴记录。
• 程序类：催讨记录（微信 / 邮件 / EMS，同时构成时效中断）、调解协议、单位工商信息打印件。
• 单位掌握的证据（考勤、工资发放记录、人事决定文件）单位必须提供，否则承担不利后果（第 6 条、第 39 条）。
• 因解除、辞退、减薪、计算工龄发生争议的，单位负举证责任（法释〔2020〕26 号第 44 条）。
• 未签书面劳动合同超过一个月的，可主张二倍工资，最多 11 个月（《劳动合同法》第 82 条、《实施条例》第 6、7 条）——注意二倍工资差额的时效起算各地口径不一，尽早主张。