个税 · 五险一金 · 年终奖
按累计预扣法逐月推演，看清哪个月开始多扣税、年终奖怎么发更划算。所有计算在你的浏览器里完成，不联网、不收集任何信息。
| 月份 | 税前 | 五险一金 | 累计应纳税所得额累计所得 | 当月个税 | 实发 |
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| 计税方式 | 年终奖个税 | 实际到手 |
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qr.png 放同目录它免费、无广告追踪、不需要注册。如果帮你弄清了工资条，可以请作者喝一杯，或者把它发给正在纠结 offer 的朋友。
两个 offer 的月薪、公积金比例、年终奖分别填。专项附加扣除跟人不跟公司（子女、房贷这些是你的个人情况），沿用「单份工资测算」标签页里的设置，当前为 ¥0 / 月，需要改就切回去改。
| 对比项 | Offer A | Offer B |
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工资薪金个税采用累计预扣法：每月把当年的收入、专项扣除、专项附加扣除累加起来，算出「累计应纳税所得额」，再按年度税率表计算累计应缴税额，减去已缴部分，就是当月个税。
公式可以写成：
因此会出现「同一个月薪，下半年到手比上半年少」的现象：累计所得跨档后，当月适用税率提高。全年总税额并不会因此变多，只是缴纳节奏不同。
| 累计应纳税所得额 | 税率 | 速算扣除数 |
|---|---|---|
| 不超过 36,000 元 | 3% | 0 |
| 36,000 – 144,000 元 | 10% | 2,520 |
| 144,000 – 300,000 元 | 20% | 16,920 |
| 300,000 – 420,000 元 | 25% | 31,920 |
| 420,000 – 660,000 元 | 30% | 52,920 |
| 660,000 – 960,000 元 | 35% | 85,920 |
| 超过 960,000 元 | 45% | 181,920 |
年终奖单独计税时，先用奖金除以 12 找税率档，再对全额奖金计税，于是临界点附近会出现「多发一元、少拿几千」。已知盲区为：36,000–38,566.67、144,000–160,500、300,000–318,333.33、420,000–447,500、660,000–706,538.46、960,000–1,120,000 元。落在区间内时，把奖金降到区间下界往往更划算。
另一件事是两种计税方式的选择：年终奖单独计税，还是并入当年综合所得一起算。哪种更省取决于你的工资水平和扣除情况，没有通用结论，本工具会同时算出两边结果并标注更优的一种。
常见原因有三个：一是各地社保、公积金基数上下限与比例不同，可以在左侧填写当地基数上限；二是单位可能存在补充公积金、企业年金、商业保险等额外扣款；三是存在补发工资、跨月奖金、月度累计口径调整。本工具按标准口径测算，最终以单位实际扣缴和税务系统记录为准。
严格说，公积金个人缴纳部分不在当月工资里，但会进入你的个人公积金账户，可按规定提取或用于还贷，属于你的钱。所以本工具同时给出「工资到手」和「工资到手 + 公积金个人部分」两个口径。单位缴纳的部分同样进入你的账户，按同比例可再翻一倍。
因为这里显示的是累计所得对应的档位。单月 3 万，扣除五险一金和 5000 后，累计半年就会跨过 144,000 元，进入 20% 档。注意税率是按超额累进计算的，不是全部收入乘以最高税率。
永远比年总包，不要比月到手。年总包 = 全年到手（含年终奖税后）+ 公积金个人账户年存入（个人 + 单位）。公积金比例低的 offer 月到手显得高，但那笔钱只是从工资条挪进了公积金账户；再叠加年终奖税差，表面月薪高的 offer 一年可能少几万。用上方「Offer 对比」页把两份数据填进去，年总包差多少、差在哪，直接算给你看。
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